- 「コミュ障特化型転職」の流れがわかる！
- 自分にもできそうだと勇気が湧いてくる！
- 転職活動が行き詰まっても心が軽くなる！
- コミュ障もできる退職打診必勝法を知る！
- 入社後高い評価をもらえる方法がわかる！
お金がほしいけど、
転職はコミュ障だからムリ。
出世もコミュ障だからムリ。
あなたもこのように思っていませんか？
実は、年収アップするための攻略法があるんだよ！
この記事は、万年コミュ障の僕が年収アップした、その全道のりをまとめました。
「自分も転職活動をしてみたい！」と思ってくださるととても嬉しいです！
【先にネタバレ！】ロードマップはこれだ！
こんなに長い記事・・・読めないよ！！
という方のために、先にロードマップの全部をお見せします！！
6つのステージに分かれています。
見てください。
「④実践ステージ」に入るまでがめちゃくちゃ長いところ、まさにコミュ障って感じですよね。。。
それでも年収を爆上がりさせることができた道のりを、ひとつひとつお伝えしていきます。
ぜひ読んでいってください！
①準備ステージ！
コミュ障が転職活動を正しく進めるためには、
うまくいかなかったらどうしよう・・・
という大きな不安を最初に排除する必要があります。
このステージでは、僕がその不安をやわらげた方法についてお伝えします。
（１）転職活動を学ぶ
まずは、転職活動について勉強しよう！
転職活動がどんなものかを知れば、きっと不安も和らいでくるはずです。
僕はめちゃくちゃたくさん勉強に時間を使ったのですが、その中でも特に役立つ知識をひとつお伝えします。
年収を高めるためには、
軸ずらし転職が最強ということです。
どういう意味か説明します。
どんな仕事にも、「業界」と「職種」が存在しますよね。
例えば
業界：IT業界・医療業界・飲食業界など
職種：営業職・経理職・エンジニア職など
👆こんな感じです。
「軸ずらし転職」とは、
✅「業界」を変えずに「職種」を変える
✅「職種」を変えずに「業界」を変える
というように、軸足を決めて転職する方法です。
そしてここで、大事なことをお伝えしますのでメモを取ってください。
年収を高めたいなら、狙うべきは
❌「職種変更」ではなく
⭕「業界変更」です。
年収は「能力」ではなく「業界」で決まるのです。
これを覚えて、次に進みましょう。
この知識だけでも充分な武器になりますが、他にも大切なことがたくさんありますので、まずは転職情報を収集して、知識を増やしていきましょう！
（２）家計管理をする
え・・・転職活動と関係なくない！？
と思われるかもしれませんが、実は関係アリアリです。
特にコミュ障はこれをすっとばしてはいけません。
なぜなら、「転職防衛資金」を用意しておく必要があるから。
転職は、リスクがつきものです。
年収が下がるかもしれないし、下手すると無職になる可能性だってあります。
しかも転職を考えていた頃、僕は結婚を控えていました。
転職に失敗した場合の選択肢を増やしておく必要があったのです。
結果、2年もの時間がかかりましたが（笑）、
💰年間の生活支出額を算出することができ、
💰1年分の防衛資金も用意することができました！
こんなに時間をかけなくても良いかもしれませんが、転職活動をする前に必ずやっておきましょう。
（３）ライフプランを立てる
だから、転職活動と関係なくない！？
とまたまた思われるかもしれませんが、実は関係アリアリのアリです。
これは、「希望の年収額」を決めるために必須のステップ。
これをやっておかないと、「戦略的な年収交渉」ができなくなります。
家計管理をしたことで算出した「年間支出」をもとに、
「将来（少なくとも10年後までに）いくら必要か」
という支出計画（ライフプラン）を立てましょう。
でもでも、未来のことなんてわからなくない？？
と思いますよね？
それでも考え、推定するのです。
「諦める」のと「推定する」のでは、
「ミジンコ」と「太陽」ほどの差があるよ！！！
もちろん未来のことは誰にもわかりません。
ズバリ的中させなくて良いので、
💰いくらくらい支出がありそうか
💰いくらくらい貯蓄が必要か
この2つを推定してください。
これだけで「理想の年収額」を出すことができます。
ここで注意してほしいことがあります。
「理想の年収額」とは、
「ライフプラン」を満たすことができる金額のことです。
年収なんて高ければ高い方が良いに決まってるでしょう！！
というご意見もあると思いますが、ここではあくまで「満たすことができる年収」を出すようにしてください。
「足るを知る者は富む」という言葉があるように、自分の基準ラインを出しておくことが、後の年収交渉の時にも大きな効果をもたらします。
コミュ障で心配性の僕は、ここまでやってから、やっっっと、転職活動に踏み出す意思が固まりました。
- 転職活動を学ぼう！
➡︎年収は「能力」ではなく「業界」で決まる。 - 家計管理をしよう！
➡︎「転職防衛資金」を用意しておく必要がある。 - ライフプランを立てよう！
➡︎「希望の年収額」を具体化しておく。
②外堀ステージ！
まだまだ転職活動はスタートしてはいけません（笑）。
コミュ障がここでいきなり転職エージェントに登録なんてしてしまうと、転職活動の険しい道のりから逃げてしまいます。
そこで、このステージを通して外堀を埋めていくことで、自分の逃げ道を塞いでいきましょう！
（１）活動宣言をする
転職活動について勉強していく中で、「意外な障壁」があることを学びました。
それは、「家族ブロック」です。
内定をもらった後に家族に話して反対されるケースが少なくない、というのです。
そんな事態を避けるために、僕はあらかじめ妻に
✋転職活動を始めること
✋必ず年収を上げること
この２つを宣言しました。
この時に味方になってくれたのが、「①準備ステージ」で作った「家計管理表」と「ライフプラン表」です。
これらを使って説明したことで、妻からも「それなら転職した方が良いかもね」と言ってもらえました！
さらに、宣言をすることは、自分にとっても大きな効果があります。
宣言通りに行動しなきゃ・・・！！
というプレッシャーが原動力になるからです。
引っ込み思案の僕は、この方法で引っ込みつかなくする工夫をしました。
自ら逃げ道を塞いだのです。
ただし、ここで「宣言」をする上で必ず注意しなければいけないことをお伝えします。
宣言するのは社外の人にする
これを必ず守りましょう。
どんなに心を許した人でも、秘密を言い合う仲でも、社内の人には絶対に言わないこと。
１人でも言ってしまうと、広まる可能性が0％とは言えなくなります。
そしてもし広まってしまったら、転職活動がしづらくなるだけでなく、職場に居づらくなること間違いなしです。。
「家族はただちに、社内は後で。」
これが転職活動宣言における原理原則であることを覚えておきましょう。
（２）仕事をめちゃくちゃ頑張る
ええ、まって？転職するのに！？
と思いますよね。
それが、逆なんだよ！
転職するからこそ必要なんだ！
一見遠回りに見える「仕事を頑張る」というステップ。
🎈転職活動中も、
🎈転職後も、
🎈転職しなかったとしても、
確実に「強力な武器」になります。
僕は防衛資金を貯めていた期間、これでもかというくらい仕事に没頭しました。
残業もしまくり、休日も働き、周りの２倍以上がむしゃらに働いたのです。
しかし、「がむしゃらに働く」だけではダメです。
その前に絶対に大事なのが、「方向性」です。
これを見極めてから、がむしゃらに働きましょう。
働き方の具体的なノウハウは、
今後投稿する予定だよ！
お楽しみに！
がむしゃらに働いた結果、僕は２年の間に３つも役職を昇格させてもらい、なんとなんと管理職にまで昇りつめることができました！！
あのコミュ障の僕がです。
今思い返しても信じられません。
しかし、管理職昇格後にライフプランを見直した結果、それでも収入が足りなくなることがわかりました。
低い給料の業界にいては、昇給額も低いことを身をもって知りました。。
ライフプラン表は、定期的に見直すことが大切です！
（３）「引き継ぎ書」を作成する
まだ転職すると決まってもいないのに、僕は仕事の「引き継ぎ書」を作成していました。
まだ気が早いよ！！！
と思いますか？
断言します。
引き継ぎ書を作成し始めるのは、早ければ早いほど良いです。
なぜなら、次の３つの効果があるから。
【１】「応募書類」を作成する時に役立つ
【２】「面接」での受け答えの参考になる
【３】スムーズな引き継ぎと退職ができる
コミュ障の僕は、対面で伝えることが非常に苦手です。
「面接」でも「引き継ぎ」でも、限られた時間内で相手に伝えないといけませんよね。
それなら、あらかじめ文書に起こしておけば良いのです。
一石二鳥にも三鳥にもなる、「あらかじめ引き継ぎ書作戦」をぜひおすすめします！
ちなみに、転職活動をした結果「転職しない」という選択をした場合でも、引き継ぎ書は役に立ちます。
転職しなかったとしても、あなたのポジションは、いずれ引き継ぐ時が来るからです。
活動中も退職時も転職しなくても、効果を発揮するので、普段から作成しておきましょう。
- 活動宣言をしよう！
➡︎「家族ブロック解除」と「自分を追い込む」ことが目的。 - 仕事を頑張ろう！
➡︎正しい方向性の頑張りは、転職活動の武器になる。 - 引き継ぎ書を作成しよう！
➡︎「あらかじめ作戦」は一石三鳥の効果がある。
③戦略ステージ！
ロードマップも半分にさしかかってきましたが、まだ、転職活動は始まりません（笑）。
慎重な僕は、「準備」にエネルギーを注ぎまくりました。
でもこれこそ、コミュ障が転職成功する秘訣なのです！
石橋を叩いて渡る性格なんだよな・・・
石橋に砲弾ぶち当ててますやん！
いよいよ転職活動を始める前の、準備段階についてお伝えします。
（１）欲望をランキング化する
多くの転職本には、「転職の軸を決めなさい」ということが書かれていると思います。
その理由は、
👆面接で必ず聞かれるから
👆迷いや妥協が生まれないから
ということです。
でも待ってください。
本当に１つに絞れる？？
転職を考えているあなたには、
💖年収を上げたい！
💖定時で帰りたい！
💖能力を高めたい！
など、様々な欲望があると思います。
その中で「どうしても譲れないただ１つを決めなさい」と言われても、僕は１つに決められませんでした。。
あれも欲しいな！
これも欲しいな！
とたくさん湧いてくるからです。
そんな時におすすめなのが、「欲望ランキング」を作ることです。
大丈夫。欲望がたくさんあったって良いんです。
１つに決められないなら、順位付けをすれば良いんです！
ここでのポイントは、
「数値」を書くこと
です。
こうすることで、自分の欲望を具体的にすることができます。
ではなぜ具体化が必要なのかというと、コミュ障は「他人の意見に流されやすい」から。
自分自身の気持ちを言語化しておくことが、他の意見に流されない「防具」になります。
必ずやっておきましょう。
（２）目標を立てる
「欲望ランキング」を作ったら、次は「目標」を立てましょう。
もちろんすぐに転職活動に取りかかっても良いですが、戦略的に年収を上げるためには目標設定が欠かせません。
転職活動から逃げないように目標を立てよう・・・！
ここで、「良い目標の立て方」についてお伝えします。
転職で年収を上げる！
このような目標は、良い目標とは言えません。
こんな目標にするなら立てる意味がないくらいです！（きっぱり）
じゃあどうするか。
✨期日
✨詳細
✨数値
を目標の中に入れ込みましょう。
これから３ヶ月以内に転職して、１年以内に年収を１５０万上げる！
といった感じです。
なんかものすごくめんどくさそうだよ！！
という気持ちが湧いてきても大丈夫です！！
ここまで「ライフプラン表」と「欲望ランキング」を作ったあなたなら、
簡単に良い目標が立てられるはずです！
そして注目してほしいのは、
❌「転職をゴールにする」のではなく
⭕「転職をツールにする」ということです。
転職は、あなたの目標を叶えるためのツール（手段）にすぎません。
転職そのものを目標にしないよう、注意してください。
（３）計画を立てる
転職活動は、ただ目の前のタスクをこなしていくだけでは戦略的とは言えません。
活動全体を俯瞰して、目標を達成するためのスケジュールをあらかじめ立てておくことが必要です。
なんせ、今の仕事を頑張りながら（周りにバレずに）活動しなければいけないのです。
それに、デッドラインが決まっていないと、コミュ障の僕は前に進めません・・・。
綿密で戦略的な計画が必要なこと、おわかりいただけるでしょうか。
僕の場合は、
⏰分析フェーズ（1週間）
⏰調査フェーズ（2週間）
⏰応募フェーズ（2週間）
⏰練習フェーズ（2週間）
⏰面接フェーズ（4週間）
⏰退職フェーズ（2週間）
という風に分けて計画を組んでいきました。
何をフェーズ分けするか、どのくらいのスパンで組むかは自由です。
重要なのは、「100点の計画表にしない」こと。
最初は本当にざっくり計画表で大丈夫です。
実際に転職活動を進めながら、何度も修正していけばいいのです。
そうすることで、仕事をしながらどのように転職活動をするかの全体像が見えてきます。
🚩全体のルートを把握してゴールを目指すか。
🚩足元だけを見ながらゴールを目指すか。
この違いは一目瞭然ですよね。
目標を戦略的に達成するために、必ず計画表を作りましょう！
（４）業界を選ぶ
「①準備ステージ」でお伝えしましたが、年収を上げるために考えなきゃいけないのは
【 業界 】
これです。
「何の仕事をするか」より「どの業界で働くか」がポイントになるのです。
そこで、会社を探す前に、あらかじめ「業界選び」をしておきましょう。
でも、どうやって選んだらいいの・・・
という方のために、とってもシンプルな選び方を１つお伝えします。
（あくまで個人的意見ですので、参考程度にしてくださいね）
年収を上げたいなら、「B to B」の業界を選んでください。
世の中の業界は、大きく２種類に分類できます。
【１】B to B：お客様が法人（会社）
【２】B to C：お客様が個人（一般消費者）
そして下の図は、僕が勉強していく中でわかった業界マッピングを「B to B」と「B to C」に分けて表現したものです。
ご覧のように、
年収が高い仕事は「BtoB業界」が多く
年収が低い仕事は「BtoC業界」が多い
ということがわかりますね。
僕の前職はまさに「B to C」業界であり、昇給しても理想に近付くのが難しいことを知りました。
そこで、
🔍ライフプランの理想年収の業界であること
🔍その業界で即戦力になれる職種があること
この２つを条件に、まずは業界を選びました。
年収を上げたい！🔥
もしそう考えているなら、いきなり会社を探す前に、ぜひ「業界選び」からやってみてください。
- 欲望をランキング化しよう！
➡︎他の意見に流されないように「数値化」する。 - 目標を立てよう！
➡︎「期日」「詳細」「数値」を目標の中に入れよう。 - 計画を立てよう！
➡︎100点満点の計画表にしなくても大丈夫。 - 業界を選ぼう！
➡︎「BtoB業界」は年収アップの可能性がある。
④実践ステージ！
お待たせしました。
ここからやっと、転職活動に入っていきます！！！
めちゃくちゃ準備してきましたが、
転職活動自体は本当にあっという間です！
短期集中で、ひとつずつクリアしていきましょう。
（１）応募書類に魂をこめる
転職は「ギブアンドテイク」が原則です。
大事なことなので、もう一度言います。
「ギブアンドテイク」が原則です。
自分の欲望を叶えてもらう引き換えに、自分のスキルを提供する必要があります。
つまり転職活動では「欲望を伝える」ことも大切ですが、
それ以前に「何を提供できるか」をアピールしないといけないのです。
そのために必要なのが、「職務経歴書」！
「職務経歴書」とは、
📌これまでの職歴
📌これまでの成果
📌成果を出すまでのプロセス
などをまとめた書類です。
この書類によって、次の選考ステップに進むかどうかが決まります。
そんな重大な書類作成で気を付けなければいけないことがあります。
使いまわさない。
これです。
めんどくさがらずに、応募する会社の種類だけ作成しましょう。
僕はただでさえコミュ障なので、面接で１００％のアピールができるとは到底思えませんでした。
面接では伝えたいことが伝えられない・・・
よし！それなら職務経歴書に魂を込めよう！
と思い付いたのです。
そこで、僕は気になる会社の募集要項や会社ホームページ・口コミを熟読し、それに合わせて職務経歴書を書き分けました。
職務経歴書の具体的な書き分け方法は、今後投稿していくよ！
絶対読んでね！
職務経歴書には、「その会社が求める能力」にスポットライトを当てて表現することが大切です。
この「書き分け」の経験は、面接でもその後の業務でも効果を発揮します。
ひとつの成果をいろんな視点で考える良いトレーニングになりますよ！✊
ぜひやってみてください。
（２）転職界のプレイボーイになる
ぇぇええ！プレイボーイ！？
・・・と思うよね！
どういうことか見ていこう！
世の中の転職サービスは、
🔍 転職サイト
🔍 転職エージェント
この２つが主流です。
コミュ障にマッチしているのは、対面コミュニケーションが少ない「転職サイト」の方だと思いますよね？
しかし、どちらも利用した僕が断言します。
「転職サイトだけ」では絶対にうまくいきません。
むしろコミュ障は「転職エージェント」優先です！
その理由はひとつ。
１人で立ち向かわなくて済むから。
エージェントは敵ではなく、転職を熟知したパートナーです。
あなたの転職活動の
🔥足りないことを補強し、
🔥ムダなことを排除し、
🔥そして不安を自信に変えてくれます。
一方「転職サイト」は、それらを全て「自分で」やらなければいけません。
だから、コミュ障こそ転職エージェントを使うべきなのです。
もちろん、世の中には「👿悪いエージェント」がいることも事実。
言葉巧みに押されてブラック企業に転職してしまっては、元も子もないですよね。。
なので、その防衛術をお伝えします。
それは「プレイボーイになること」。
そうです。二股も三股も四股もかけていくのです。
１人ではなく、複数のエージェントと面談してください。
こうすることで、エージェントを見分ける目が養われ、最終的には「👼良いエージェント」を選んでお付き合いしていくことができます。
転職界では、浮気は「タブー」ではなく「正攻法」！
コミュ障な人ほど、
👼転職エージェントを利用する
👼複数のエージェントと付き合う
ことを心がけてください！
（３）エージェントを使い倒す
「転職エージェント」を利用すると、次のようなサービスが無料で受けられます。
👔エントリー手続き
👔非公開情報の開示
👔職務経歴書の添削
👔面接の日程調整
👔要望の伝達
その中で、必ずやってほしいことがあります。
面接本番までに、エージェントと何回も「模擬面接」をするようにしてください。
もう一度言いますが、エージェントは「転職のプロ」です。
🎯どんな質問が来るのか
🎯何を見られているのか
🎯何を答えれば良いのか
🎯何を準備したら良いか
を熟知しています。
僕は、
緊張しすぎてお腹が痛くなるんです・・・。
と正直に話したところ（恥）、とても親身になってたくさん練習に付き合ってくださいました。
エージェントはあなたのパートナーです。
良いところだけを見せようとするのではなく、あなたの全てをさらけ出しましょう！
そしてフィードバックをもらうことで、自信を持って面接に挑むことができますよ！
（４）年収交渉する
さあ、いよいよ、この記事の重要な部分、「年収交渉」に来ました。
この段階で出てくるということは、もうお気付きですね。
❌内定後ではなく
⭕面接の時！！
実は、これを理解されていない方が多いんです。
内定が出た後に年収交渉をするのは、プロポーズの時に初めて借金額を明かすようなもの
転職も結婚も「お付き合いの入口」で価値観の擦り合わせをした方が、お互いに時間をムダにしなくて済むのです。
さらに細かく言うと、コミュ障が戦略的に年収交渉をするタイミングは・・・、
【一次面接】
ここです。
いくらなんでもそれは早いでしょう！！
と思うかもしれませんが、次のようなメリットとデメリットがあります。
⭕最終面接よりも言いやすい
⭕早めに共有してもらえる
⭕交渉結果が早めにわかる
ありません。
デメリット、ひとつもありません。
僕の場合は、
嫌われたらどうしよう💦
怒られたらどうしよう💦
落とされたらどうしよう💦
という気持ちが行動をブロックしていましたが、
実際に交渉してみて、「そんな気持ちに意味がない」ということに気付きました。
落とされたら「自分の希望にマッチしなかった」と割り切って、次に進めば良いだけなのです！
そもそも、コミュ障に交渉なんてできなくない！？
という反論が聞こえてきましたが、
・・・その通りです。（笑）
なので、僕はエージェントに思い切って
年収交渉の練習をさせてください・・・！
とお願いし、何度も何度も練習して本番に挑みました。
中には年収交渉自体をしてくれるエージェントもいます。
それに甘えても良いので、早めに「ライフプラン」で出した理想年収を伝えましょう！
結果僕は何社も落とされましたが、最終的には
🌟当時の年収より100万アップ
🌟条件を満たせば入社後100万アップ
の２つの約束をゲットすることができました！！
（５）転職先を決める
断言します。
転職活動では、確実に何社も落とされます。
僕もめちゃくちゃ落とされました・・・
でも！落ち込まなくて大丈夫！！
それはあなた自身が否定されたわけではなく、お互いの希望がマッチしなかっただけなのです。
安心してください。
コミュ障の僕にだって内定が出たんですから！！✨
戦略的に活動を続けていれば、必ずゲットできます！
・・・ですが、問題はここから。
実は、内定が出てからが大変なんです。
本当にこの会社でいいのかな・・・
という悩みがグルグル回り続けるからです。
ここでは、内定が出た後に転職先を決める方法についてお伝えします。
その時に使うツールは、もう既に登場しています。
「③戦略ステージ」で出てきましたよね。
そう、「欲望ランキング」です。
ランキングの項目で内定先と現職を評価して、比較表を作るのです。
この表をもとに、
💡転職先を決めるか
💡転職活動を続けるか
💡現職に留まるか
を決めましょう！
欲望ランキング以外見ない！
優先度の高い欲望が満たせるかどうか、よそ見をせずにそれだけを判断基準にしてください。
なかなか決断できない方はぜひ、「何のために転職活動をしているのか」を改めて確認することをおすすめします。
- 応募書類に魂を込めよう！
➡︎「職務経歴書」は使いまわさない。 - 転職界のプレイボーイになろう！
➡︎転職エージェントを複数利用する。 - エージェントを使い倒そう！
➡︎必ず「模擬面接」を何回も繰り返す。 - 年収交渉をしよう！
➡︎コミュ障におすすめのタイミングは、一次面接。 - 転職先を決めよう！
➡︎欲望ランキング比較表を作成して評価する。
⑤退職ステージ！
入念な準備の結果、やっと転職先が決まりました！！
しかし、安心する時間はまだまだ先。
「入社先を決めた」＝「転職活動が終わった」ということではありません。
家に帰るまでが「遠足」🎵
入社するまでが「転職」🎵
このステージでは、コミュ障の僕が「どのように退職までこぎつけたか」についてお伝えします。
（１）退職を決意する
転職先は決まったけど、
退職のふんぎりがつかない・・・
となる気持ち、とてもよくわかります。。
なぜなら、次のような言葉が湧き上がってくるからです。
🌀今までの人間関係はどうしよう…
🌀今までの成果物はどうしよう…
🌀今までの知識はどうしよう…
🌀ほんとに退職していいのか…
「今の会社でここまで頑張ったのに・・・」という気持ちです。
でも！！大丈夫！！
🌱人間関係は円満に辞めれば退職後も維持されますし、
🌱成果物を持ち出せなくてもスキルが身についていますし、
🌱知識を発揮する場を自分で作っていくことができます。
ここまで読んでいただいてよくわかると思いますが、
コミュ障は無意識に「できない理由探し」をします。
断言します。
「できない理由」は永遠に出てきます。
永遠に、です。
それをひとつひとつ潰していては、前に進むことはできません。
「やらない理由」をある程度つぶしたら、あとは「😤ええい！」と腹をくくりましょう。
この「😤ええい！」が、あなたの未来を明るくするのです。
僕にもできました。
このステージでは、最初に脱出を決意することから始めましょう。
ええい！！脱出だ！！
（２）退職を切り出す
退職を決めたら、次はその意思を会社に伝えないといけません。
そしてこのやり方を間違えると、後の人間関係にも自分のメンタルにもヒビが入ってしまいます。
慎重に進めましょう。
まずは、退職意思を伝える順番です。
👕後輩
👕同期
👕先輩
👕上司
👕人事部
👕上層部
コミュ障の僕がおすすめするのは、ダントツで「直属の上司」です。
社内の誰よりも先に伝えよう！！
わかります。とっても言いづらいですよね。。
先に外堀を埋めていくのが大好きな僕は、仲の良い同僚や後輩に真っ先に言いたい気持ちがよくわかります。。
それでも勇気を振り絞って、必ず上司から伝えましょう。
大丈夫です。
そのための布石は打ってあります。
「②外堀ステージ」でお伝えしたように、仕事を“死に物狂い”で頑張っていれば、既にあなたは上司から一目置かれる存在になっているはずなのです。
その特別な存在の社員から、
「少しお話よろしいでしょうか」
と話しかけられれば、必ず真剣に話を聞いてもらえます。
自信を持って意思を伝えましょう！
（３）引き止めに勝つ！
しかしここで、入念な準備による弊害が登場します。
仕事をがむしゃらに頑張った結果、すんなり承諾してもらえず「引き止め」が入るのです。
僕は、
👔上司
👔上司の上司
👔上司の上司の上司
👔人事の偉い方
と計４回の「引き止め面談」がありました・・・
転職活動の中で１番体力と気力を使ったと思います・・・😱
正直もうしたくない（笑）
僕がまさにそうなのですが、コミュ障は「権力者に弱い」という特徴があります。
つまり無防備の状態だと引き止めに負けてしまう、ということです。
なので、その「防衛策」をお伝えします。
とっても単純なことです。
【ただただ強く耐える】
これだけです（笑）。
こちらから相手を説得するような真似は絶対にしないでください。
防御力を最大限に高めて、「引き止め面談」に挑みましょう。
そして強く耐えるためにコミュ障の僕が実施した防衛策は、以下の３つです。
【１】「必ず勝ってくる」と妻に宣言する
【２】何があっても不満や悪口を言わない
【３】返答に困ったら「感謝」と「笑顔」
これを「引き止め面談」終了まで貫けば、あなたの勝ちです！！✨
さらにこれだけでなく、いくら耐えてもなかなか食い下がってくれない場合を想定して、「切り札」を用意しておくことも大事です。
「欲望ランキング比較表」をポケットに忍ばせておきましょう。
僕がこの切り札を使ったのは１回でしたが、これを見せながら退職理由を説明すると、
「思いつきではなく慎重に判断した」
ということが伝わりました。
しかし、これはあくまで「切り札」です。
【 最大の攻撃は防御 】
これが引き止め対策の基本スタンス。
ひたすら耐えて、「退職承諾」を勝ち取りましょう！
（４）有給を手に入れる
見事、引き止めに勝つことができたら、上司とただちに有給消化スケジュールを組みましょう。
その時に、必ずやらないといけないことがあります。
引き継ぎの最低ラインを上司と決める
これです。
いくら「引き継ぎ書」をあらかじめ作っていたとしても、
引き継ぎ書作ったので、来週から休みます！
（引き継ぎ書ポイッ）
これでは円満退社とはいえませんよね。
「有給消化」は退職者の権利、
「引き継ぎ」は退職者の義務！
退職することが正式に決まったら、
📅次の入社日
📅有給希望日数
📅引き継ぎ書作成済みであること
を上司に伝え、「引き継ぎ書に足りない部分がないか」を確認してもらいましょう。
「引き継ぎの最低ライン」は上司の中にあります。
引き継ぎ書がその基準に達していなければ即座に対応してから、有給消化に入ってください。
僕は事前に引き継ぎ書を作り込んでいたおかげで、退職を伝えてから２週間後には有給消化に入ることができました！
- 退職を決意しよう！
➡︎ここまできたら「ええい！」と腹をくくる。 - 退職を切り出そう！
➡︎１番最初に伝えるのは、直属の上司。 - 引き止めに勝とう！
➡︎必勝法は「ただただ強く耐える」こと。 - 有給を手に入れよう！
➡︎やるべきことをやってから。上司と擦り合わせしよう。
⑥入社ステージ！
さあ、無事に入社先が決まり、退職することができました！！
「①準備ステージ」からの日々を考えた時に、とてつもない達成感に包まれたあの感覚を今でも覚えています。
しかし、コミュ障はまだまだ気を抜けません。
年収を上げるためには、入社後も戦略的にスタートを切る必要があるからです。
ここからは、転職活動前に立てた目標年収を達成するまでの、残りのロードマップをお伝えします。
最後の仕上げに取り掛かろう！！
（１）有給を有意義に消化する
「有給を手に入れた」といっても、のんびり過ごしていてはダメです。
有給消化期間を有意義に過ごすためには、何が必要だと思いますか？
🌸退社・入社手続きの徹底
🌸入社に向けての勉強
🌸税金の支払い手続き
🌸いい所への引越し
🌸出勤ルート確認
など、いろんなことが浮かぶと思います。
しかし、必ず優先度を上げてやってほしいことがあります。
それは、
家族とめいっぱい楽しむ
ことです。
それより転職先の口コミを読み漁った方がいいよ・・・？
というコミュ障らしい意見が聞こえてきましたが、この時間を何よりも大切にしてください。
自分の選択を応援してくれた家族に、心から感謝する時間にしましょう。
僕は平日は遅くまで残業・・・😭
有給もなかなか取れず・・・😭
休日も仕事・・・😭
という状態だったので、ここぞとばかりに旅行や外出の予定を入れました。
妻は本当に喜んでくれましたし、気持ちよく新生活をスタートすることができ、今でも献身的サポートをしてもらっています。
転職活動を支えてくれた人への恩返しの機会にすることを、強くおすすめします！！
（２）入社１ヶ月目のミッションをクリアする
いよいよ新しい仕事の始まりです！
コミュ障は不安なことで頭がいっぱいだと思いますので、
ここからは入社後から年収アップまでの道のりをお伝えします！
さて、入社直後の業務量は、退職直前に比べたらはるかに少ないはず。
この期間をただやり過ごすのか、戦略的に過ごすのかで人生が大きく変わります。
まずは、転職活動前に立てた「目標」を思い出そう！
僕は「１年以内に手取り年収を１５０万上げる！」ということを目標にしていました。
その条件を満たす会社に転職できたは良いものの、入社した時点ではまだ達成できていません。
試用期間中に解雇されるかも
業績が悪化し減額されるかも
昇給ルールが変更されるかも
このような悲劇を考えてしまうのが僕の悪い（見方によっては良い）癖です。
目標が達成できるまで気を抜いてはいけないのです。
では、具体的に何をしたら良いのか。それをお伝えします。
✅目標達成に必要なことを確認しよう！
社内規定を読んだり、勇気を出して人事部に聞いたりして、目標年収の達成条件を具体的に確認するのです。
答えがそこにあります。
尻込みせず、必ず確認しましょう。
僕の場合は、次の年度に入る時点（約半年）で
【１】上司から良い評価をもらう
【２】規定の資格を２つ以上取得する
この２つをクリアすれば達成できることがわかりました。
はい、１ヶ月目はこれだけです。
「確認」というとても単純なことですが、やっていない方が多いのではないでしょうか。
絶対に、抜け漏れなくやりましょう。
（３）入社２ヶ月目のミッションをクリアする
【１】上司から良い評価をもらう
【２】規定の資格を２つ以上取得する
この２つが必要だとわかりましたので、あとはそれぞれクリアするだけ。
しかしお気付きのように、ここでコミュ障にとって「足かせ」になる大問題がありますよね。
あわわわわ・・・
【２】の資格取得はコミュ障とか関係ありません。
勉強して合格するだけです。なので大丈夫。
問題は、【１】です。💦
上司から半年以内に良い評価をもらうことが、何よりも難しい・・・！💦
ここからは、コミュ障の僕が良い評価をもらうために実施したことをお伝えします。
✅職場のキーパーソンを特定しよう！
まずは人間関係のパワーバランスを察知することが大切です。
面白いことに、役職者や上司が「キーパーソン」になっているとは限りません。
👀あの人の言葉で空気が変わる
👀いつもあの人が話題にあがる
👀全員があの人に意見を求める
👀あらゆる決定に関わっている
そのような存在が、どんな職場にも必ずいるはずです。
会議・メール・日常会話・飲み会などをよ～くよ～く観察して、なるべく早く見つけ出しましょう。
これが２ヶ月目までのミッションです。
簡単だね！！！
（４）入社３ヶ月目のミッションをクリアする
「転職したら３ヶ月以内に結果を出しなさい」
という言葉をよく耳にしますが、
そもそも、どうやってやるのかわからないよ！！！
となる方が一定数いらっしゃるのではないでしょうか。
「結果を出す」とはつまり、「認められる」ということです。
では、「誰に」認められれば良いのでしょうか？
もうおわかりですね。
そうです、3ヶ月目のミッションはこれです。
✅キーパーソンに認められよう！
「結果を出す」＝「輝かしい成果を出す」
と勘違いしてしまいがちですが・・・、
そもそも成果を出さなくて大丈夫！
「キーパーソンに認められる」
これだけで良いんです。
😊全ての人に元気な挨拶をして、
😊全ての人に笑顔を振りまいて、
😊全ての人の期待を上回って、
😊全ての人を嫌な気分にさせないなんて、
【コミュ力お化け】にしかできないことです。
【コミュ障ミジンコ】の僕はそれを想像しただけで小さく消えてしまいます。。
そこで、「キーパーソン」に的を絞るのです。
特にコミュ障におすすめなのが、「キーパーソンに質問する」というテクニック。
入社直後は、わからないことがたくさんあるはずです。
そしてありがたいことに、周りも「わからなくて当然」と思っています。
（たとえわかっていることでも）質問して、自分の存在をアピールしていきましょう。
（まとめ）入社後やるべきミッション
以上が、年収を上げるためにすぐにやらないといけないことです。
・・・でも、ちょっと待ってください。
ここで、
いやいや！
それだけで上司の良い評価に繋がるわけないでしょ！
という、ごもっともな反論があると思います。
もちろんこれは僕に限った話かもしれませんが、上司から良い評価をもらうことができました。
１つも輝かしい成果を出していないのに、です。
まずはキーパーソンに認められる。
これだけで、少なくとも上司の「最初の評価基準」を超えられる可能性があります。
ぜひこのミッションをクリアするようにしてください！
※ただし「次の評価基準」を超えるためには、絶対に成果を出さないといけません！！！
頑張ってくださいね！！
▼まとめ：戦略的に転職活動をしよう！
以上、僕が歩んできたロードマップの全てをお伝えしました。
と〜っても長かったね！！
僕は転職してから、
✊手取り年収が200万上がり
✊都心に住むことができ
✊将来の不安が薄まり
✊時間が増えました。
年収が増えたこともそうですが、プライベートがとても充実したことも大きな変化です。
今まで
あの人が高年収なのは【コミュ力お化け】だからだ！
と偏見を持っていたのですが、
コミュ障でも、戦略的に転職すれば高年収になれる！
という考えに変わりました。
大丈夫です。
いつも「🥵知り合いに会いませんように…」と祈りながら外出している僕にもできました。
そのロードマップを、改めて確認しておきましょう。
いきなり「転職の大海原に飛び込む」ことは難しいと思いますが、少しずつ「浅瀬に足を浸ける」ことから始めることで、必ず年収は上げられます！！✨
（僕のように時間をかけすぎる人は少数派かもしれませんが笑）
「コミュ障だから」と諦めるのではなく、
「コミュ障だから」できることが必ずあります！✊✨
この記事のどこかの言葉が、あなたの選択肢の１つになれると嬉しいです。
それでは最後に、全てのコミュ障仲間に贈る言葉でお別れです。
こんなに長い記事を最後まで読んでいただき、全力で感謝申し上げます。
本当に、ありがとうございました！！
また別の記事でお会いしましょう！！
